为全面落实从严治党、从严治检的要求，镇原县人社局把“转变作风改善发展环境建设年”活动与推进“两学一做”教育活动、党风廉政建设工作相结合，针对党员干部教育管理中存在的突出问题，积极做好“四个坚持”，纪律作风建设取得实效。
　　一、坚持用制度管人，靠制度管事。成立了转变作风改善发展环境建设年活动领导小组，制定了作风建设活动实施方案，出台了《镇原县人社系统工作人员行为规范》《镇原县人社系统窗口单位服务规范》《机关职工考勤制度》等28项规章制度，规范了干部管理。进一步督促党员干部严格遵守中央“八项规定”“六项禁令”和反“四风”具体要求，对“三公经费”、参会学习、上下班秩序、请销假制度等方面加强督查，使机关各类规章制度落实到位，将作风转变延伸到人社工作中来。
　　二、坚持发送廉政短信，提醒干警时刻保持清醒。积极顺应信息化发展的趋势，搭建了党员干部微信工作群。及时发布作风建设的重要措施，在重要节假日，通过发送廉政信息的方式，及时进行温馨提醒，提醒党员干部过廉节、把廉关，自律、自醒、自警、自爱，提高廉洁自律意识，自觉抵制各种诱惑。
　　三、坚持定期、不定期地开展考勤督查活动。为保证作风建设年活动常态化、长效化，人社局纪检组坚持每周督查考勤记录2次，对签到情况现场监督，监督是否有代签、迟到等现象。同时，不定时的对各部门人员进行查岗，检查干部是否存在脱岗、早退以及使用办公电脑网购、玩游戏等违规行为。通过考勤督查活动，杜绝“懒、庸、推、慢、浮”等不良现象，使遵守规定、纪律成为党员干部的习惯，全面推进作风建设。
　　四、坚持作风督查通报，不留情面点名列举问题。自“转变作风改善发展环境建设年”活动开展以来，县人社局对查出的问题不遮掩，不护短，敢于揭丑，坚持定期对作风建设督查情况进行通报，对查出的未签到、迟到早退干部进行了点名通报批评，督促局属相关支部认真自查，制定行之有效的整改措施。达到了“醒醒脑、红红脸、出出汗、排排毒”的批评效果。切实提高了人社干部廉政、勤政和服务意识，推动人社各项工作扎实有序推进。